Главная » 2009 » Август » 14 » Студентам ВУЗов вновь грозит распределение, Финсредства, Создание УВЦ, Класс Насекомые
Студентам ВУЗов вновь грозит распределение, Финсредства, Создание УВЦ, Класс Насекомые
12:29
Студентам ВУЗов вновь грозит распределение
В скором будущем может быть вновь восстановлена практика распределения выпускников ВУЗов по предприятиям. Во всяком случае, рассмотрение этого вопроса вполне возможно на заседании федерального правительства, тем более, что это идею руководители множества предприятий поддерживают.
Заместитель главы правительства Виктор Зубков во время визита в Санкт-Петербург не исключил возможность рассмотрения на правительственном заседании вопроса по поводу распределения выпускников высших учебных заведений по заинтересованным в этом предприятиям.
К вице-премьеру с просьбой о возврате системы распределения обратились ректоры лесохозяйственных ВУЗов на основании того факта, что большая часть выпускников предпочитает работать после окончания учебы в других сферах. В то же время в лесохозяйственной отрасли специалистов катастрофически не хватает. В основном экс-студенты не желают трудиться в лесопромхозяйствах по банальной причине - удаленности от дома. В результате руководители учебных заведений и лесопромышленных хозяйств решили, что в таком случае необходимо принуждение.
Руководитель департамента Министерства образования и науки Александр Наумов уверяет, что подобные мысли периодически приходят и руководителям ВУЗов других направлений, но пока в более мягких формах. К примеру, студентам могут предложить заключение трехстороннего договора с ВУЗом и предприятием, в результате которого предприятие будет выплачивать такому студенту повышенную стипендию, а затем принимает на работу. Выпускник обязан отработать на предприятии положенный договором срок.
Как говорит Александр Наумов, на данный момент подобный способ распределения является единственно законным, поскольку двусторонний договор юридической силы не имеет. Чтобы таковая появилась, необходим пересмотр Конституции Российской Федерации.
Согласно словам руководителя Торгово-промышленной палаты Санкт-Петербурга, на работу молодых специалистов - выпускников высших учебных заведений готовы трудоустроить многие крупные промышленные предприятия. К примеру, невзирая на кризис, крупные судо- и машиностроительные заводы по-прежнему испытывают потребность в кадрах. По этой причине Картнев согласен с необходимостью введения системы распределения.
Не против распределения и питерский дорожно-строительный комплекс, который надеется на повышение качества обучения в такой ситуации.
Студентов без опыта уже в настоящее время принимают на инженерные должности в ГУП "ТЭК СПб", но тем не менее, специалистов пока не хватает. Поэтому распределение молодых специалистов в соответствии с их образованием поможет не только устранить проблему нехватки кадров, помочь самой молодежи, но и будет полезно для российской экономики.
Но идея распределения нравится не всем - есть и такие, кто относится к ней довольно настороженно. Те, которые уже имеют договоры с профильными образовательными учреждениями, стараются выбрать только самых успевающих студентов. К примеру, предприятия, имеющие уже договоры с профильными ВУЗами , предпочитают брать на работу только самых успевающих студентов. К тому же они считают, что имеет смысл принимать на работу лишь тех, кто действительно желает связать свою жизнь с направлением деятельности предприятия.
Хотя, неизвестно, будет ли подобная идея реализована вообще. И основным показателем в данном отношении является позиция Министерства здравоохранения и социального развития. В стране ситуация с врачебными кадрами в бюджетной сфере является отрицательной уже на протяжении нескольких лет. В 2006 году Министерство здравоохранения и социального развития подготовило проект закона, согласно которому выпускники медицинских образовательных учреждений должны были отработать три года в должности участковых терапевтов. Но буквально года назад министерство передумало и отложило этот проект. Дело в том, что до наступления экономического кризиса Министерство здравоохранения и социального развития решило привлекать молодых специалистов к работе материальными стимулами - перспективами профессионального роста и высокими заработными платами.
